Права человека Монографии по Социальной Хартии – № 6. Условия труда

04-03-19 admin 0 comment

Издательство Совета Европы, 1999.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Европейская социальная хартия. Обзор

Введение

Часть первая – Продолжительность рабочего времени

I. Разумная продолжительность рабочего времени

А. Продолжительность рабочего дня

Б. Продолжительность рабочей недели

В. Гибкие схемы организации рабочего времени

1. Необходимость соблюдения разумных пределов

продолжительности рабочего дня и рабочей недели

2. Точность нормативной базы.

3. Разумная длительность периодов, необходимых для

подсчета средней продолжительности рабочего времени

Г. Еженедельный отдых

II. Право на оплачиваемый отпуск

А. Оплачиваемые праздничные дни

Б. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

III. Ограничения рабочего времени при опасном или вредном для здоровья характере работы

Часть вторая – Безопасность и гигиена труда

I. Требования по охране и гигиене труда

А. Материальное содержание правил

1. Типы рисков, подлежащих регламентации

а. Использование международных технических норм

б. Перечень рисков

2 . Требуемый уровень профилактики и защиты

а. Отсутствие «белых пятен»

б. Меры, принимаемые в случае попадания под

воздействие асбеста или ионизирующего излучения.

Б. Защищенные работники и отрасли

1. Отрасли экономики.

2. Категории работников

а. Наемные и индивидуальные работники

б. Домашняя прислуга и работники на дому

II. Обеспечение охраны и гигиены труда

А Статистика производственных травм

и профессиональных заболеваний

Б. Система контроля за применением регламентирующих норм

1.Система инспекции труда

а. Компетентность инспекторов

б. Деятельность инспекционных служб

в. Кадровый состав и средства инспекционных служб

2. Система санкций

III. Консультации и участие работников и/или их представителей в рассмотрении вопросов охраны и гигиены труда

А. Национальный и региональный уровни

1. Механизмы и процедуры консультаций

2. Содержание и частота консультаций

Б. Уровень предприятий

1. Консультации по вопросам гигиены и охраны труда

2. Участие в определении условий и улучшении производственной среды

а. Содержание участия

б. Структуры участия

в. Эффективность участия

г. Предприятия, на которые распространяется

действие правил

В. Перспективы

Часть третья – Справедливое вознаграждение

I. Право на достойную заработную плату

А. Правило 68 %

Б. Новая методика

а. Новый процентный порог

б. Прочие соображения

в. Практическое применение новой методики

II. Гарантии оплаты труда

А. Право на увеличение заработной платы за

сверхурочное рабочее время

а. Область персонального применения

б. Осуществление рассматриваемого права

в. Последствия гибкой организации рабочего времени

Б. Право на равную оплату за равноценный труд

В. Право на заблаговременное уведомление в разумные

сроки о прекращении работы по найму

а. Методика, избранная Комитетом, для определения

соответствия требованиям Хартии

б. Сроки предварительного уведомления, не

считающиеся разумными

в. Принцип общего применения

Г. Ограничение вычетов из заработной платы

а.Условия, регулирующие осуществление вычетов из заработной платы

б. Ограничения вычетов из заработной платы

Заключение

Приложение I

Выдержки из Европейской социальной хартии и Дополнительного протокола к ней 1988 года

Приложение II

Выдержки из Пояснительного доклада к

Дополнительному протоколу 1988 года

Приложение III Выдержки из форм для представления докладов

Приложение IV Выдержки из Европейской социальной хартии (пересмотренной)

Приложение V Выдержки из Пояснительного доклада к Европейской социальной хартии (пересмотренной)

Приложение VI Контрольный механизм Европейской социальной хартии

Приложение VII Основные международные нормы, касающиеся условий труда